公司发通知说不发绩效了，是否合法不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若绩效属于工资组成部分
法律依据：
- 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，奖金部分通常包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资、其他奖金等，而绩效工资往往被视为奖金的一种形式。
法律分析：
- 如果绩效工资被明确纳入工资总额，并且劳动合同或公司规章制度中有明确规定绩效工资的发放条件和标准，那么公司单方面决定不发绩效工资可能构成违约或违法行为。
- 在这种情况下，员工有权要求公司按照约定支付绩效工资，并可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
二、若绩效不属于工资组成部分
- 法律分析：
- 如果绩效工资并未被纳入工资总额，或者劳动合同、公司规章制度中并未明确规定绩效工资的发放条件和标准，那么公司决定不发绩效工资可能不构成违法行为。
- 然而，即使绩效工资不属于工资组成部分，公司在决定不发绩效工资时也应遵循公平、合理和透明的原则，避免滥用权力或损害员工的合法权益。
三、其他考虑因素
公司规章制度：
- 公司规章制度是公司内部管理的重要依据。如果公司规章制度中明确规定了绩效工资的发放条件和标准，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照规章制度执行。
- 如果公司规章制度中未规定绩效工资的发放条件或标准，或者规定不明确，那么公司应与员工协商确定，并确保协商过程公平、合理和透明。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的重要依据。如果劳动合同中明确约定了绩效工资的发放条件和标准，那么公司应按照劳动合同执行。
- 如果劳动合同中未约定绩效工资的发放条件或标准，或者约定不明确，那么公司应与员工协商确定，并确保协商结果符合法律法规的强制性规定。
公司经营状况：
- 如果公司因经营困难等原因确实无法支付绩效工资，那么公司应与员工进行充分沟通，说明情况，并寻求员工的理解和支持。
- 在这种情况下，公司可以考虑与员工协商调整绩效工资的发放标准或方式，以减轻公司的经济负担，同时保障员工的合法权益。
建议：
- 如果您认为公司不发绩效工资的行为违法或违约，建议您先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、绩效工资发放记录等，以便在需要时提供证明。
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