公司效益不好取消绩效是否合法，主要取决于劳动合同和公司内部规章制度的具体内容，以及取消行为是否符合相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、不合法的情况
缺乏规章制度依据或劳动合同约定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若公司未通过民主程序制定相关规章制度，或劳动合同中未明确约定公司可因效益不好取消绩效，则取消行为不合法。
- 实例说明：如某公司未经员工大会讨论或未与工会协商，直接宣布取消全体员工绩效，此行为违反法律规定。
缺乏客观考核依据
- 绩效的发放应与员工的工作表现、业绩等因素相关。若公司未建立科学合理的绩效考核制度，或未对员工进行客观考核，仅以公司效益不好为由取消绩效，同样不合法。
- 实例说明：如某公司无明确绩效考核标准和流程，仅口头告知员工因公司效益差要取消绩效，却无法提供相关证据，此行为不符合法律要求。
违反最低工资标准
- 在任何情况下，员工的工资（包括基本工资和绩效等）都不得低于当地的最低工资标准。若取消绩效后导致员工工资低于该标准，则取消行为不合法。
二、合法的情况
有合法有效的规章制度
- 若公司依据合法的民主程序制定了规章制度，并明确规定在公司效益不好的情况下可以取消或调整绩效，且已将该制度告知员工，则取消行为可能合法。
- 实例说明：如某大型制造企业通过职工代表大会讨论并通过了相关规章制度，并在公司内部进行了公示和培训，员工也已知悉。当公司实际出现符合该规定的情况时，按照制度取消或调整绩效就具有一定的合法性。
劳动合同有相关约定
- 若劳动合同中明确约定了公司在效益不好时有权按照一定方式取消或调整绩效，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则公司按照合同约定取消或调整绩效是合法的。
- 实例说明：如某员工与公司签订的劳动合同中约定，若公司年度销售额未达到预定目标，公司有权降低员工的绩效。当公司年度销售额未达标时，公司按照合同约定取消或调整员工绩效，此做法合法。
三、员工权益保护建议
- 与公司协商：若公司取消绩效不合法，员工可首先尝试与公司协商，要求公司恢复绩效或提供合理的解释和补偿。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未解决问题，员工可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，公司因效益不好取消绩效是否合法，需综合考虑劳动合同、公司内部规章制度的具体内容以及相关法律法规的规定。在判断时，应重点关注合同或制度中是否有明确且合法的约定、是否有客观考核依据以及取消后工资是否低于最低工资标准等关键因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。