公司以效益不好为由辞退员工是否合法，需分情况讨论，具体如下：
若公司未遵循法定程序辞退，则不合法
- 法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条，公司因经营状况发生严重困难，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。若公司未履行这些法定程序，直接以效益不好为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：公司需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司遵循法定程序辞退，但未支付经济补偿，则部分合法但需补偿
- 法律依据：同样依据《劳动合同法》第四十一条，若公司遵循了法定程序进行裁员，那么辞退行为本身是合法的。但根据《劳动合同法》第四十六条，公司因经济性裁员而解除劳动合同的，应向员工支付经济补偿。
- 法律后果：公司需按照上述经济补偿金的标准向员工支付经济补偿。若公司未支付，员工有权要求公司支付，并可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
若公司以效益不好为由，但实际不符合经济性裁员条件而辞退，则不合法
- 实际情况分析：有些公司可能以效益不好为借口，但实际上并不符合经济性裁员的条件（如未达到裁员比例要求、未提前向工会或全体职工说明情况等），此时辞退员工则构成违法解除劳动合同。
- 法律后果：与第一种情况相同，公司需支付员工违法解除劳动合同的赔偿金。
给员工的建议：
- 若公司以效益不好为由辞退你，首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退的理由和依据。
- 查阅公司的裁员程序是否符合法律规定，包括是否提前向工会或全体职工说明情况、是否听取了工会或职工的意见、是否向劳动行政部门报告等。
- 若公司未履行法定程序或未支付经济补偿，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金或经济补偿。
给公司的建议：
- 在决定裁员前，应仔细评估公司的经营状况和裁员必要性，确保符合经济性裁员的条件。
- 遵循法定程序进行裁员，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取工会或职工的意见、向劳动行政部门报告等。
- 依法支付员工经济补偿，避免引发劳动纠纷和法律风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。