公司以经济效益不佳为由辞退员工是否违法，关键在于是否符合法定条件和程序，具体分析如下：

1. 合法辞退的情况

   • 经济性裁员：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且裁减人员达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员。但此过程必须遵循严格的法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若公司未满足这些条件或未履行这些程序，则辞退行为可能违法。
   • 协商一致解除劳动合同：若公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订了书面协议，那么这种辞退行为是合法的。
   • 劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

2. 违法辞退的情况

   • 未履行法定程序：如公司未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等，直接辞退员工，这属于违法行为。
   • 不符合经济性裁员条件：若公司仅以效益不好为由，未满足经济性裁员的法定条件（如裁减人数、比例等），擅自辞退员工，同样构成违法辞退。
   • 歧视性或报复性辞退：因员工的性别、种族、宗教信仰等因素，或员工因行使法律赋予的权利（如举报、投诉等）而被辞退，也属于违法行为。

3. 违法辞退的法律后果

   • 经济赔偿：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。因此，赔偿金的具体数额将依据员工的工作年限和月工资来确定。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，劳动者可以要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。

建议：

• 对于公司：在因效益不佳而考虑辞退员工时，务必确保符合法定条件并严格按照法定程序操作。这包括提前与工会或全体职工沟通、向劳动行政部门报告裁减人员方案、优先留用特定员工（如长期合同工、无固定期限合同工及家庭有特殊困难者）以及依法支付经济补偿等。
• 对于员工：若遭遇公司违法辞退，应首先尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿或争取其他合理的补偿、安置方案。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。

示例说明：

假设某公司因效益不佳决定辞退10名员工，但未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告裁减人员方案。在这种情况下，公司的辞退行为很可能被认定为违法。若这10名员工的工作年限均为5年，月工资均为5000元，则公司需向每位员工支付的赔偿金为5年×1个月工资/年×2倍×5000元/月=50000元。

总之，公司在因效益不佳而辞退员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。员工也应了解自己的权益，并在遭遇违法辞退时采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。