公司因效益不好裁员，并不一定构成违法辞退。关键在于公司是否按照法律规定的程序和条件进行裁员。

1. 合法裁员的情况：

   • 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，如果公司生产经营发生严重困难，或者因其他法定情形需要裁减人员，并且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，那么裁员是合法的。在此情况下，公司还需要支付员工经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

2. 不合法裁员的情况：

   • 如果公司仅以效益不好为由，未按照法定程序进行裁员，或者未满足经济性裁员的法定条件，就擅自辞退员工，那么这种行为就构成违法辞退。此时，公司需要承担相应的法律责任，包括继续履行劳动合同或支付赔偿金等。

因此，公司在因效益不好而考虑裁员时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，以避免可能的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的解答和建议。