公司因效益不好裁员是否合法，需根据具体情况和法定程序来判断。以下是从不同角度的详细分析：
合法裁员的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，或企业转产、重大技术革新、经营方式调整导致劳动合同无法履行等特定情形时，公司可以进行经济性裁员。
- 操作程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。同时，应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同的员工，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 经济补偿：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 如果公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，那么这种裁员方式也是合法的。
不合法裁员的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 如果公司仅以效益不好为由随意裁员，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前三十日说明情况、未听取工会或职工意见、未向劳动行政部门报告等），则构成违法裁员。
对特定员工的违法裁员：
- 即使公司效益不好，也不能随意裁员处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。这种裁员行为同样属于违法。
法律后果
- 继续履行合同：如果公司违法裁员，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
- 支付赔偿金：如果劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准。
建议与注意事项
- 公司应谨慎操作：在裁员前，公司应仔细评估自身情况，确保符合法定裁员条件，并严格按照法定程序操作。同时，应充分考虑员工的权益，避免不必要的法律纠纷。
- 员工应了解自身权益：如果员工面临裁员，应了解自己的合法权益，如经济补偿、继续履行合同等。如果公司违法裁员，员工可以依法维权。
- 加强沟通与协商：在裁员过程中，公司和员工应加强沟通与协商，尽量达成一致意见。这有助于减少矛盾和冲突，维护良好的劳动关系。
总结来说，公司因效益不好裁员时，必须确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。否则，将可能面临恢复劳动关系或支付高额赔偿金的法律风险。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。