公司效益不好辞退员工是否违法，关键在于是否符合法定条件和程序。若符合，则合法；反之，则违法。 下面我将从多个角度为你详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员。此外，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的情形，也符合经济性裁员的条件。
- 操作程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。在裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 经济补偿：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商一致解除劳动合同
- 公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议的，此情况下辞退也合法。这种方式相对灵活，可以双方协商确定补偿方案。
二、违法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序
- 若公司仅以效益不好为由随意辞退员工，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告裁减人员方案等），则构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。这些员工受到法律的特殊保护，公司不得随意辞退。
三、违法辞退的法律后果
- 支付赔偿金：若公司违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。
- 继续履行合同：在某些情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。这通常发生在员工希望继续留在公司工作，且劳动合同有继续履行的可能时。
四、员工权益保护建议
- 与公司协商：员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
- 证据收集与书面通知：员工应收集能证明被迫离职原因的证据，并在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。
- 申请劳动仲裁或诉讼：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
总结来说，公司在因效益不好辞退员工时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作。员工也应了解自己的权益，采取适当的措施维护自身合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。