公司效益不行但没辞退员工，这一行为本身并不违法。不过，若公司后续因效益问题考虑辞退员工，则必须严格遵循法律规定的程序和条件，否则可能构成违法辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情况
经济性裁员：
- 法定情形：根据《劳动合同法》第四十一条，当公司生产经营发生严重困难，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件时，可以进行经济性裁员。
- 操作程序：公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告，方可裁减人员。同时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
- 经济补偿：公司需按员工在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
协商一致解除劳动合同：
- 若公司与员工就解除劳动合同及相关事宜（如经济补偿）达成一致，并签订书面协议，则此情况下辞退员工也是合法的。
二、不合法辞退的情况
未满足法定条件或未遵循法定程序：
- 若公司仅以效益不好为由随意辞退员工，未达到法定裁员条件或未履行法定程序（如未提前通知工会或全体职工、未向劳动行政部门报告等），则构成违法辞退。
对特定员工的违法辞退：
- 如辞退处于孕期、产期、哺乳期的女职工，或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工，即使公司效益不好，也属违法辞退。
三、违法辞退的法律后果
- 继续履行合同：若公司违法辞退员工，员工有权要求公司继续履行劳动合同，公司应予以履行。
- 支付赔偿金：若劳动合同已不能继续履行或员工不要求继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方式同上述经济补偿标准。
四、建议与注意事项
- 公司方面：在考虑因效益问题辞退员工时，务必确保符合法定情形并严格按照法定程序操作，以避免不必要的法律风险。同时，建议公司在日常经营中加强人力资源管理，通过合理调整工作岗位、薪酬等方式尽量避免裁员。
- 员工方面：若面临被辞退的情况，应了解自己的权益并采取适当的措施维护自身合法权益。如与公司协商要求按法律规定支付经济补偿、收集证据并申请劳动仲裁或诉讼等。
综上所述，公司效益不行但没辞退员工并不违法，但若后续考虑辞退员工，则必须严格遵守法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。