公司经营不好直接辞退员工，通常属于违法解除劳动合同，但存在例外情况。以下是详细分析：
一、违法解除劳动合同的情况
法定情形与程序缺失：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时需具备法定情形并遵循法定程序。公司仅以“经营不好”为由，未证明达到法律规定的“生产经营发生严重困难”的程度，且未履行经济性裁员的法定程序（如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告），直接辞退员工，构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即每工作一年支付两个月工资（经济补偿为一个月工资，赔偿金为其二倍）。
二、合法解除劳动合同的情况
经济性裁员：
- 如果公司确实面临“生产经营发生严重困难”的情形，且满足裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上的条件，可以进行经济性裁员。但必须严格履行法定程序，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
协商一致解除：
- 如果用人单位和员工协商一致解除劳动合同，并按照法律规定支付相应的经济补偿，这种情况是合法的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
三、经济补偿的计算方式
- 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：若公司违法辞退员工，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
四、员工权益保护建议
收集证据：
- 员工应收集能证明公司违法辞退的证据，如辞退通知、工资单、工作证等，以备后续维权之需。
与公司协商：
- 员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿或赔偿金，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、特殊情况下的员工保护
- 特定员工受法律保护，不能被随意辞退，包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
总结来说，公司因经营不好直接辞退员工，若未满足法定裁员条件或未履行法定程序，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。若公司确实面临严重困难且履行了法定程序，或与员工协商一致解除劳动合同，则辞退行为合法。员工在面对此类情况时，应了解自己的权利并积极维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。