公司因无法经营辞退员工是否违法，需根据具体情况和法律规定来判断，总体而言，若公司满足法定裁员条件并严格履行法定程序，则辞退行为合法；反之，则为违法。以下是对此问题的详细分析：
合法的情况
满足法定条件：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，企业在生产经营发生严重困难等情形下，可以进行经济性裁员。公司必须提供充分证据（如财务报表、审计报告等）证明其经营不善且达到法律规定的严重程度。
- 举例来说，如果公司因市场环境变化、行业竞争加剧等原因，导致长期亏损，且这种亏损状态已经持续了一段时间，且没有好转的迹象，那么可以认为公司生产经营发生了严重困难。
履行法定程序：
- 公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见。
- 裁减人员方案需向劳动行政部门报告。
- 例如，公司应召开职工大会或职工代表大会，向职工说明公司的经营状况、裁员的原因、裁员的人数和岗位等信息，并听取职工的意见和建议。同时，公司还需将裁减人员方案向当地的劳动行政部门报告，等待审批。
经济补偿：
- 即便裁员合法，公司仍需向被辞退员工支付经济补偿，标准通常为每工作一年支付一个月工资。
- 经济补偿的计算方式根据《劳动合同法》第四十七条确定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不合法的情况
不符合法定条件：
- 如果公司经营不善的情况并未达到法律规定的严重程度，如仅是短期的业绩下滑或资金周转问题，则不构成合法裁员的理由。
- 例如，公司只是因为某个季度的业绩下滑，或者因为某个项目的失败导致资金暂时周转困难，但并未影响到公司的整体经营状况，那么公司就不能以此为由进行裁员。
未履行法定程序：
- 若公司未按照法律要求提前通知工会或全体职工，未听取意见，或未将裁减方案报告给劳动行政部门，即使存在经营不善，其辞退行为也是违法的。
- 例如，公司没有提前三十日向工会或全体职工说明情况，也没有听取职工的意见，就直接辞退了员工，那么这种行为就是违法的。
法律责任：
- 若公司违法辞退员工，员工有权要求继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 举例来说，如果公司违法辞退了员工，员工可以选择要求公司继续履行劳动合同，恢复其工作岗位和工资待遇；或者选择不要求继续履行劳动合同，而是要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
特殊情况
- 特定员工受保护，不能被随意辞退，包括从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
总结与建议：
公司在因无法经营而辞退员工时，必须谨慎操作，确保遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险和经济赔偿。如果公司确实面临经营困难，应优先考虑通过经济性裁员等合法途径来减少人员成本，并严格按照法定程序进行操作。同时，公司也应积极与员工沟通，解释公司的经营状况和裁员的原因，争取员工的理解和支持。
对于员工而言，如果被公司以无法经营为由辞退，应首先判断公司是否遵循了法定程序。如果公司未遵循法定程序，员工有权要求公司支付赔偿金，并可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。
如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。