无理由辞退员工是违法的。用人单位在解除与员工的劳动关系时，必须遵循合法合理的程序和理由。若是无缘无故地开除员工，那么员工的合法权益就被侵犯了，有权要求用人单位承担相应的法律责任，比如支付赔偿金等。
分析说明：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿标准：赔偿金计算具体如下，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 员工权益：如果公司的无理由开除行为不符合法律规定和劳动合同的约定，就构成了违法解除劳动合同。员工不仅可以要求公司支付赔偿金，还有权要求继续履行劳动合同。
行动建议：
- 收集证据：员工在遇到无理由辞退时，应及时收集与劳动关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作记录等。
- 协商或投诉：首先尝试与用人单位协商解决，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 法律咨询：在整个过程中，如果员工有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律支持。