结论前置：没有正反理由（即无正当理由）辞退员工是违法的，员工有权要求公司继续履行劳动合同或获得相应的经济赔偿。
详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若公司辞退员工并不符合这些法定情形，即构成违法解除。
- 《劳动合同法》第四十八条明确规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违法辞退的具体情形：
- 除了上述法定解除情形外，若公司以其他非法定理由辞退员工，如因员工个人性格、与同事关系不和等主观原因，均构成违法辞退。
- 特别是在员工没有过错或过错不足以构成辞退理由的情况下，公司单方面解除劳动合同，显然违反了法律规定。
二、员工可采取的措施
要求继续履行劳动合同：
- 员工有权要求公司继续履行原劳动合同，恢复其工作岗位及待遇。这是员工的一项基本权利，也是对公司违法辞退行为的一种有效制约。
要求经济赔偿：
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行，员工可以要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
- 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 劳动者在本单位工作的年限 \times 劳动者离职前12个月的平均工资\)。其中，工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 赔偿金的计算公式则为：\(赔偿金 = 经济补偿 \times 2\)。
三、注意事项
收集证据：
- 面对公司的违法辞退行为，员工应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以支持自己的主张。
及时维权：
- 员工应在知道或应当知道自己的权益被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
特殊情况下的解雇：
- 需要注意的是，即使在公司经营困难或员工存在某些过错的情况下，公司也不能随意辞退员工。例如，员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特殊情况下，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
总结与建议：
没有正反理由辞退员工是违法的，员工应了解自身权益并采取适当措施维护自己的合法权益。面对公司的违法辞退行为，员工可以要求继续履行劳动合同或获得经济赔偿。同时，员工也应注意收集证据并及时维权，以确保自己的权益得到有效保障。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。