结论前置：公司无合法理由辞退员工，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体涉及第四十二条、第四十八条及第八十七条等条款。

1. 关于违法辞退的法律规定

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：此条款明确规定了用人单位不得解除劳动合同的特定情形，如员工处于职业病检查期、因工负伤丧失劳动能力、患病在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等。若公司在此类特殊保护期内辞退员工，即构成违法辞退。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：该条款指出，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行；若不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应依第八十七条规定支付赔偿金。这为违法辞退后劳动者的救济途径提供了法律保障。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：此条款明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是违法辞退的具体赔偿标准，体现了法律对劳动者权益的保护。

2. 违法辞退的法律后果

   • 经济赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准通常为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 恢复劳动关系：若劳动者主张继续履行合同且具备可行性，法院可能判决恢复劳动关系并补发工资。
   • 行政责任：劳动行政部门可对公司进行责令改正、罚款等行政处罚。

3. 应对建议

   • 保留证据：遭遇无故辞退时，劳动者应首先保存劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关材料，以便后续维权。
   • 协商解决：在保留证据的基础上，劳动者可优先与公司沟通，尝试达成和解协议，以尽快解决问题。
   • 申请仲裁/诉讼：若协商未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对裁决不服的，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

总结：公司无合法理由辞退员工，不仅违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，还需承担相应的法律责任。作为劳动者，在遭遇此类情况时，应了解自身权益，及时采取措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。