公司以不合理的理由辞退员工是违法的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若无法定事由而辞退员工，即构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算方式如下：

• 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿金计算：赔偿金为上述经济补偿标准的二倍。

其中，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司确实以不合理的理由辞退了员工，员工可以先尝试与公司进行协商，要求公司恢复工作或者支付赔偿金。如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

因此，公司在没有合理理由的情况下辞退员工，是违反劳动法的行为，员工有权依法维权。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。