公司以“不符合预期”为由辞退员工，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司无法证明员工“不符合预期”的具体标准及事实依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方解除劳动合同，必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司仅以“不符合预期”这一主观评价作为辞退理由，且无法提供客观、具体的标准及员工不符合该标准的事实依据，那么该辞退行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。

2. 若公司能证明员工“不符合预期”且符合法定解除条件：

   • 如果公司能够证明员工确实不符合双方约定的或公司规章制度中明确规定的岗位职责、工作目标等，且这种不符合已经达到了严重违反公司规章制度或不能胜任工作的程度，同时公司已经按照法定程序进行了调岗或培训，员工仍然不能胜任工作的，那么公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但需要注意的是，即使在这种情况下，公司也需要确保解除劳动合同的程序合法，包括提前通知、支付经济补偿金等，否则仍然可能构成违法解除。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遭遇公司以“不符合预期”为由辞退，应首先要求公司出具书面的辞退通知，并明确辞退理由。如果认为公司的辞退行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、公司规章制度等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应确保辞退员工的行为有明确的法律依据和事实依据，并按照法定程序进行操作，以避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

可能后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，以及影响公司的声誉和员工士气等不利后果。
• 如果员工的仲裁请求得到支持，公司不仅需要支付赔偿金，还可能需要承担员工因仲裁而产生的律师费、差旅费等额外费用。

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