针对您提出的“公司以不适合为由辞退怎么算合法”这一问题，我将从合法辞退的条件与程序、违法辞退的情形以及员工权益保护三个方面，为您进行详细、有深度的解答。
一、合法辞退的条件与程序
明确证据支持：
- 公司若要以“不适合”或“不能胜任”为由辞退员工，必须提供充分且明确的证据。这些证据可以包括员工的工作表现记录、绩效评估报告、定期的业绩考核记录以及因工作失误造成的损失等客观数据。
- 判断员工是否“不适合”或“不能胜任”应基于与工作直接相关的因素，如工作能力、技能水平等，而非主观偏见或不合理要求。
培训或调岗义务：
- 在确认员工不能胜任工作后，公司有义务为员工提供针对性的岗位培训，以帮助其提升工作能力，或者将其调整至更适合的岗位。
- 培训内容应与员工的工作短板紧密相关，调岗也需合理且不得带有惩罚性质。
再次考核与确认：
- 经过培训或调岗后，公司需对员工进行再次考核，以确认其是否仍不能胜任工作。
- 若员工再次被证明不能胜任，则公司可依据相关规定进行辞退。
履行法定程序：
- 公司需提前通知工会（如有）并说明辞退原因及依据，听取工会意见。
- 按照法律规定的时间和方式，提前三十日以书面形式通知员工本人，或额外支付一个月工资作为代通知金。
- 依法向员工支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、违法辞退的情形
- 缺乏充分证据：若公司无法提供足够证据证明员工不能胜任工作，仅凭口头声称或模糊不清的标准判断，则辞退行为违法。
- 未履行培训或调岗程序：未经培训或调岗直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。
- 违反法定程序：未按规定通知工会或员工本人，或通知形式和时间不符合规定，均构成违法辞退。
三、员工权益保护
- 若员工认为公司以“不适合”为由的辞退行为违法，可首先与公司进行协商，寻求解决方案。
- 协商不成时，员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 在此过程中，员工应留意自己的社保、工资结算等问题是否妥善处理，确保自己的权益不受损害。
综上所述，公司以“不适合”为由辞退员工，在符合上述合法条件与程序时是合法的。然而，公司必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性，否则将承担相应的法律责任。同时，员工也应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。希望我的解答能对您有所帮助。