合法辞退需满足一定条件和程序。具体来说：

1. 条件方面：

   • 过错性辞退：劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等，用人单位可以即时解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 非过错性辞退：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。在这些情况下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

2. 程序方面：

   • 用人单位应将辞退理由通知工会，研究工会意见后做出处理决定，并将处理结果书面通知工会。
   • 用人单位需依法向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

只有在同时满足上述条件和程序的情况下，辞退才是合法有效的。否则，用人单位可能面临法律风险，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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