公司以能力不行辞退员工，并不一定合法。具体是否合法，需视具体情形而定，以下是详细分析：

1. 合法情况：

   • 若公司有充分证据证明员工确实能力无法胜任工作，且已对员工进行培训或调岗后，员工仍不能胜任，那么公司辞退员工是合法的。
   • 在此种情况下，公司需遵循法定程序，比如提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。

2. 违法情况：

   • 如果公司并无确凿证据支撑员工能力不足，或者未履行培训、调岗等前置程序，直接以能力不足为由辞退员工，则属于违法解除劳动合同。
   • 员工有权要求公司继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算具体如下：
     • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
     • 违法解除劳动合同的赔偿金则为上述经济补偿标准的二倍。

综上所述，公司以能力不足辞退员工是否合法，关键在于证据及程序是否合规。如果你面临此类情况，建议保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知书、工作记录等，以便维护自己的合法权益。如有需要，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。