公司因觉得员工不合适而辞退，需要遵循一定的法律程序和规定，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形与程序
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，公司可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，无需支付经济补偿金即可辞退员工。
- 程序要求：公司需有明确的规章制度，且该规章制度已向员工公示或告知；辞退决定需基于事实，有充分的证据支持；辞退前应告知员工辞退的理由和依据，并听取员工的陈述和申辩。
经济性裁员：
- 在特定情况下，如公司经营状况发生严重困难、转产或重大技术革新等，公司可以依据《劳动合同法》第四十一条的规定进行经济性裁员。
- 程序要求：需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员；裁员时，应优先留用与本公司订立较长期限的固定期限劳动合同的员工、与本公司订立无固定期限劳动合同的员工以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
二、违法辞退的后果
经济补偿金：
- 如果公司违法辞退员工，根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，员工有权要求公司支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。经济补偿金的标准按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，员工还可以要求公司恢复劳动关系，即继续履行原劳动合同。
三、建议与操作步骤
审查辞退理由：
- 公司应仔细审查辞退员工的理由是否充分、合法，确保符合《劳动合同法》的相关规定。
遵循法定程序：
- 无论基于何种理由辞退员工，公司都应遵循法定程序，包括提前通知、听取意见、报告劳动行政部门等（如适用）。
保留证据：
- 公司应保留与辞退相关的所有证据，如员工违纪记录、公司规章制度、辞退通知等，以备不时之需。
协商与沟通：
- 在辞退前，公司可以尝试与员工进行协商和沟通，寻求双方都能接受的解决方案，如协商解除劳动合同等。
寻求法律帮助：
- 如果公司对辞退程序或法律后果存在疑问，建议及时咨询专业律师，以确保辞退行为的合法性和合规性。
总结来说，公司因觉得员工不合适而辞退时，必须确保辞退理由合法、程序合规，并保留相关证据。否则，可能面临支付赔偿金或恢复劳动关系的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。