作为有丰富经验的律师，针对“新员工入职不合适怎么辞退”这一问题，核心结论是：企业辞退新员工必须依法进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险，需根据不同情况采取合法合规的辞退方式。以下分情况详细说明：

1. 试用期辞退

若新员工处于试用期，企业可依据《劳动合同法》第三十九条第一项，以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 录用条件明确：企业需在招聘时或入职时以书面形式明确录用条件（如学历、技能、工作态度等），并让员工签字确认。
• 有考核依据：需提供员工不符合录用条件的证据（如考核表、工作记录、培训记录等），证明其未达到岗位要求。
• 程序合法：需在试用期内通知员工解除劳动合同，并说明理由，同时支付其实际工作天数的工资。

风险提示：若企业未明确录用条件或无法提供证据，可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限，试用期不满半年按0.5个月计算）。

2. 非试用期辞退

若新员工已过试用期，企业需依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条解除劳动合同，常见情形包括：

• 严重违纪：员工存在严重违反企业规章制度的行为（如旷工、盗窃、泄露商业秘密等），企业需提供规章制度、违纪证据及处理程序合法的证明。
• 不能胜任工作：员工经培训或调岗后仍不能胜任工作，企业需提供：
  • 考核证明员工不能胜任；
  • 培训或调岗记录；
  • 再次考核仍不合格的证据。
• 客观情况重大变化：如企业搬迁、部门撤销等导致劳动合同无法履行，且双方无法协商一致，企业需提前30日书面通知或支付代通知金（N+1）。

风险提示：非试用期辞退需严格遵循法定程序，否则可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（2N）。

3. 协商一致解除

无论是否在试用期，企业均可与员工协商一致解除劳动合同，需签订书面协议，明确解除时间、工资结算、经济补偿等事项。协商解除无需支付赔偿金，但需按工作年限支付经济补偿（N）。

4. 违法解除的后果

若企业违法解除劳动合同，员工可要求：

• 继续履行劳动合同；
• 或支付赔偿金（2N，即经济补偿的2倍）。

操作建议

1. 完善制度：提前制定明确的录用条件、考核标准及规章制度，并让员工签字确认。
2. 留存证据：保存员工不符合录用条件、违纪或不能胜任工作的证据（如考核表、邮件、监控等）。
3. 依法通知：解除劳动合同需书面通知员工，并说明理由。
4. 协商优先：尽量通过协商解除，降低法律风险。

如有具体案例或需要进一步分析，可直接向我咨询，我会结合实际情况为您提供详细建议。