针对“新招的员工不好怎么辞退”这一问题，我的结论是：辞退新招员工需遵循法定程序和条件，不能随意辞退，否则可能面临法律风险。以下从不同角度为您详细分析：

1. 试用期辞退：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 操作要点：
     • 确保录用条件明确且合法，并在劳动合同或入职通知中明确告知员工。
     • 试用期期限需符合法律规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
     • 在试用期内对员工进行考核，并保留相关证据，如考核表、工作表现记录等。
     • 如员工不符合录用条件，需在试用期内及时通知员工解除劳动合同，并说明理由。

2. 非试用期辞退：

   • 法律依据：若员工已过试用期，用人单位需依据《劳动合同法》的其他条款来解除劳动合同，如员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。
   • 操作要点：
     • 确保规章制度合法且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
     • 收集员工违反规章制度或失职的证据，如监控录像、工作记录、同事证言等。
     • 与员工进行沟通，听取其陈述和申辩，并保留相关记录。
     • 如决定辞退，需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金，并支付经济补偿金（如适用）。

3. 违法辞退的法律后果：

   • 经济赔偿：如用人单位违法辞退员工，需支付经济赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 恢复劳动关系：在某些情况下，员工可能要求恢复劳动关系，并要求用人单位支付违法辞退期间的工资损失。

4. 建议与注意事项：

   • 谨慎决策：在决定辞退员工前，务必进行充分的调查和评估，确保辞退决定合法且合理。
   • 保留证据：与员工相关的所有文件和记录都应妥善保存，以备不时之需。
   • 合法程序：遵循法定程序进行辞退，包括通知、沟通、听取申辩等环节。
   • 咨询专业意见：如有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保辞退决定的合法性和有效性。

总之，辞退新招员工需谨慎行事，遵循法定程序和条件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。