结论前置：用人单位不能仅因招到新人就随意辞退员工，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。以下从合法解除劳动合同的情形、违法解除劳动合同的后果以及正确处理方式三个方面为你详细阐述。

1. 合法解除劳动合同的情形

   • 协商一致解除：用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议。在这种情况下，即使是因为招到新人，只要双方协商一致，也可以合法解除劳动合同。不过，用人单位通常需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
   • 法定解除情形：根据《劳动合同法》的规定，当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要提供充分的证据证明员工存在上述情形，否则可能被认定为违法解除。

2. 违法解除劳动合同的后果

   • 支付赔偿金：如果用人单位没有合法理由，仅因招到新人就辞退员工，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在本单位工作了三年，经济补偿为三个月工资，那么用人单位需要支付六个月的工资作为赔偿金。
   • 恢复劳动关系：员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工选择恢复劳动关系，用人单位应当安排员工回到原岗位工作，并支付员工在仲裁、诉讼期间的工资损失。

3. 正确处理方式

   • 评估解除的合法性：用人单位在决定辞退员工之前，应当仔细评估解除劳动合同的合法性。如果是因为招到新人而辞退员工，需要确认是否存在合法解除的理由。如果没有合法理由，建议不要轻易辞退员工。
   • 与员工沟通协商：如果确实需要辞退员工，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商。向员工说明辞退的原因和依据，听取员工的意见和诉求。尽量通过协商的方式达成一致，签订书面解除协议，避免引发劳动纠纷。
   • 依法办理离职手续：无论采用何种方式解除劳动合同，用人单位都应当依法为员工办理离职手续。包括结算工资、支付经济补偿、转移社会保险关系和档案等。同时，用人单位应当为员工出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

温馨提示：劳动法律关系复杂，涉及员工的切身利益。用人单位在处理员工辞退问题时，一定要谨慎操作，确保合法合规。如果你在处理员工辞退问题上还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。