针对“员工不好辞退怎么办”这一问题，我的结论是：用人单位在辞退员工时，必须遵循法定程序和要求，确保合法合规，否则可能面临劳动争议和法律风险。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确辞退原因并判断合法性
确认员工违规事实：
- 用人单位应首先确认员工确实存在不好好工作的问题，如违反公司规章制度、不能胜任工作等。这要求用人单位有明确的规章制度和岗位说明书，以及合理的绩效考核标准。
收集充分证据：
- 收集能够证明员工违规行为的证据至关重要，包括但不限于工作成果记录、考核评价表、违纪记录、考勤记录、监控录像、证人证言等。这些证据将作为后续辞退员工的依据。
判断辞退合法性：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断辞退员工是否合法。例如，若以员工不能胜任工作为由辞退，需确认公司是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明员工确实不能胜任。
二、依据劳动合同和公司规定处理
检查劳动合同和规章制度：
- 检查劳动合同和公司规章制度中是否对员工的违规行为有明确的处理规定。这要求用人单位的规章制度必须合法有效，并且已向员工公示或告知。
采取相应处理措施：
- 根据不同情况采取相应的处理措施。例如，若员工在试用期内不符合录用条件，需确保录用条件已明确告知，并履行告知程序；若员工严重违反规章制度，需及时以书面形式通知员工解除劳动合同。
三、与员工进行沟通
进行必要沟通：
- 在决定辞退前，与员工进行必要的沟通，听取其解释和意见。这有助于了解员工的真实想法，也可能发现一些之前未注意到的问题。
书面告知解除决定：
- 以书面形式明确告知员工解除劳动合同的决定及理由，确保沟通记录的准确性。这有助于避免后续因沟通不清而产生的争议。
四、合法合规操作
遵循法定程序：
- 确保整个辞退过程符合法律法规的要求，避免引发劳动争议。例如，若需提前通知员工解除劳动合同，应确保提前通知的时间符合法律规定。
支付经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，若员工因非过错被辞退，用人单位应按工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
处理未休年假等事宜：
- 如有未休年假，用人单位应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。同时，确保及时为员工办理社保及公积金的转移手续。
五、寻求专业帮助（此部分虽为常规建议，但在此强调其重要性）
- 在处理辞退员工的过程中，若遇到复杂问题或不确定的法律风险，建议及时咨询专业律师（即像我这样的专业劳动纠纷律师）以获取法律帮助。这有助于用人单位更准确地把握法律要求，降低法律风险。
针对用户可能遇到的实际情况，我再补充几点建议：
- 在辞退员工前，务必确保所有程序都合法合规，避免因程序瑕疵而引发劳动争议。
- 与员工沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化交流导致问题复杂化。
- 若对法律条款或程序有疑问，及时咨询专业律师（比如我），以确保每一步都符合法律法规的要求。
总之，辞退不好好工作的员工需要用人单位谨慎处理。通过明确员工违规事实、收集充分证据、依据劳动合同和公司规定处理、与员工进行沟通以及合法合规操作，用人单位可以有效地降低法律风险，维护企业的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。