员工若遭遇不公平对待并被辞退，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
了解辞退的合法性：
- 首先，需要明确公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。若公司无法提供合法理由，则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
收集证据：
- 在采取任何行动之前，务必收集并保存所有与辞退相关的证据，包括但不限于辞退通知、工作记录、工资单、公司规章制度、与上级或人力资源部门的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
与公司协商：
- 在掌握一定证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销不合理的辞退决定，或者给予合理的经济补偿。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
- 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理、开庭审理、调解或裁决等步骤。在仲裁过程中，双方都有权进行陈述和辩论，仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提交起诉状、证据材料以及仲裁裁决书等文件。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
关注赔偿问题：
- 如果辞退行为被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和工资水平。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（其中，月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。
在采取上述措施时，需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性，避免情绪化行为；
- 及时收集并保存证据，确保证据的完整性和有效性；
- 遵循法律程序，不要采取非法手段来维护自己的权益；
- 如有需要，及时寻求法律援助或咨询专业律师。
最后，我想强调的是，面对不公平对待和辞退，员工有权维护自己的合法权益。通过合法途径来解决问题，不仅是对自己权益的保障，也是对法律尊严的维护。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。