若员工因被投诉而被公司辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确辞退原因并核实其合法性

   • 询问具体原因：首先，向公司人力资源部门或相关负责人礼貌地询问具体的辞退理由，并尽量要求公司提供书面的辞退通知，以便后续维权。
   • 核实合法性：根据《劳动合同法》等相关法律法规，仔细分析公司提出的辞退理由是否合法合理。例如，若公司以员工不能胜任工作为由辞退，需确认公司是否进行了必要的培训或调岗，并且是否有充分的证据证明员工确实不能胜任。同时，查看公司的规章制度，确认自己是否违反了相关规定，以及公司的辞退程序是否符合规章制度中的流程。

2. 全面收集相关证据

   • 劳动关系证据：准备劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录等材料，以证明与公司存在劳动关系。
   • 辞退相关证据：收集辞退通知（无论是书面、邮件还是短信形式）、与公司的沟通聊天记录、会议录音等，作为后续维权的重要依据。
   • 反驳投诉内容的证据：如果投诉内容不实，收集工作任务的相关文件、邮件、报告等，以证明你的工作符合要求。若投诉涉及同事冲突，收集聊天记录、证人证言等，以还原事实真相。

3. 了解并主张自身权益

   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，员工因非过错被辞退时，有权按工作年限获得经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 代通知金：如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人即解除劳动合同，应支付一个月工资的代通知金。
   • 赔偿金：若公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金。
   • 未休年假工资：如有未休年假，公司应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。
   • 社保及公积金：确保公司及时为员工办理社保及公积金的转移手续，保障员工的合法权益不受影响。

4. 与公司协商或寻求外部帮助

   • 友好协商：在明确了自身权益后，可尝试与公司进行友好协商，表达诉求并要求相应的补偿。如果协商达成一致，务必要求公司以书面形式记录协商结果，双方签字盖章确认。
   • 劳动监察投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，并提供详细的证据和材料。劳动监察部门将调查核实，若公司存在违法行为，将责令改正并可处以罚款。
   • 申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料，通过仲裁途径解决争议。仲裁委员会将依法进行公正裁决。如果对仲裁结果不满，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，或者争议较为复杂且符合直接起诉的条件，可以直接向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼前需准备好民事起诉状、证据材料等，并按照法院的要求进行提交。

5. 注意维权时效

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。确保在时效期间内提出维权请求，否则可能无法得到支持。

在处理此类纠纷时，务必保持冷静并了解自己的权益。通过合法合理的途径来维护自己的权益是至关重要的。如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。