如果因投诉而遭到辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，要仔细审查公司辞退你的理由和程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 如果公司无法提供充分的证据证明其辞退行为的合法性，或者辞退程序存在瑕疵，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能不合法后，你需要开始收集相关证据来支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、工作记录、投诉记录、辞退通知等。
   • 特别是要保存好与投诉和辞退相关的所有书面材料，以及任何能够证明你工作表现和公司违法行为的证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或给予合理的经济补偿。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁机构的程序进行仲裁。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，但也需要投入更多的时间和精力。
   • 在提起诉讼前，建议你仔细评估自己的胜诉可能性和诉讼成本，并咨询专业律师的意见。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
• 如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。