收到辞退通知后，您可以按照以下步骤来应对：

一、确认辞退通知的真实性

首先，请务必确认您收到的辞退通知是真实有效的。检查通知的来源、格式以及是否有正式的公章或签名。如果对此有任何疑问，可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通确认。

二、了解辞退原因和依据

仔细阅读辞退通知，了解辞退的具体原因和依据。这有助于您判断辞退是否合理，以及后续是否有可能进行申诉或协商。

三、核对劳动合同和法律法规

回顾您的劳动合同以及相关的法律法规，特别是关于辞退、解雇和劳动权益保护的部分。这有助于您了解自己的权益，以及公司是否有违反合同或法律的行为。

四、与公司进行沟通

如果您对辞退决定有疑问或不满，可以尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通。表达您的观点和诉求，看是否有可能通过协商达成共识，或者了解公司是否有提供其他解决方案的意愿。

五、办理离职手续

如果辞退决定已经最终确定，您需要按照公司的要求办理离职手续。这包括交接工作、归还公司财物、结算薪资和福利等。请务必保持冷静和理性，确保离职过程顺利进行。

六、考虑法律途径

如果您认为公司的辞退决定存在违法行为，或者您的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

七、关注后续事宜

离职后，您还需要关注一些后续事宜，比如失业保险的申领、人事档案的转移等。确保这些事务得到妥善处理，以免影响您的未来就业和生活。

最后，我想提醒您的是，收到辞退通知并不意味着职业生涯的结束。请保持积极的心态，勇敢面对挑战，相信您一定能够找到新的工作机会，实现自己的职业目标。