突然被通知辞退确实是一个令人不安的情况，但请保持冷静，以下是一些详细且具有深度的处理步骤和建议，希望能帮助您妥善应对：
一、判断辞退是否合法
首先，您需要判断公司的辞退行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下可以依法与职工解除劳动合同，如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。然而，如果公司没有合法理由，如没有任何合理原因或违反法律规定的情形下辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。
二、与公司沟通协商
- 要求解释：您可以要求公司给出辞退的具体原因和依据，以便您了解情况并评估其合法性。
- 协商解决方案：如果辞退行为确实存在问题，您可以与公司协商解决方案，如要求继续履行劳动合同、支付赔偿金等。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
三、准备相关证据
在协商无果或您认为公司辞退行为违法的情况下，您需要准备相关证据来维护自己的权益。这些证据可能包括：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条：证明您的工资收入情况。
- 辞退通知：证明公司已经通知您被辞退。
- 其他相关证据：如工作记录、邮件、短信等，证明您的工作表现和公司的辞退行为。
四、寻求法律援助或投诉
- 向当地劳动监察大队投诉：您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法辞退行为，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
- 申请劳动仲裁：如果投诉无果或您对处理结果不满意，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和仲裁申请书。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
五、注意事项
- 保持冷静和理性：在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免情绪化地做出决定或采取过激行为。
- 及时咨询专业人士：如果您对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时咨询律师或法律专业人士的意见。
- 关注个人权益：在处理过程中，要时刻关注自己的个人权益，确保不被侵犯。
希望以上建议能够帮助您妥善应对突然被通知辞退的情况。如果您需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我。