面对没接到通知被突然辞退的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、保持冷静，收集关键证据

1. 保留相关文件：首先，要尽可能保留所有与工作相关的文件，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些文件是证明你与公司存在劳动关系以及你工作表现的重要证据。
2. 记录辞退信息：如果可能的话，记录下辞退的具体时间、地点、涉及人员以及辞退理由等关键信息。这些信息在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 获取书面证据：如果公司没有提供书面的辞退通知，你可以尝试通过录音、录像或书面沟通等方式，要求公司明确说明辞退原因，并保留这些证据。

二、判断辞退的合法性

1. 查阅劳动合同：仔细审查你与公司签订的劳动合同，特别是关于合同解除的条款。确认公司的辞退行为是否符合合同约定。
2. 对照法律法规：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，评估辞退行为的合法性。例如，公司只有在特定情形下（如你严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）才能合法解除劳动合同，并且需要遵循一定的程序（如提前通知、支付经济补偿等）。如果公司无法提供合理的解释或证明其辞退行为合法，那么其辞退行为可能违法。

三、与公司协商

1. 主动沟通：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解辞退的具体原因和依据。
2. 要求合理解释：如果公司无法提供合理的解释或证明其辞退行为合法，你有权要求公司继续履行合同或获得相应的赔偿。
3. 协商补偿方案：如果双方同意解除劳动合同，应就经济补偿问题进行协商。根据法律规定，如果公司违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照你在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。

四、申请劳动仲裁

1. 准备仲裁材料：包括仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、辞退通知等）、身份证明等。
2. 提交仲裁申请：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可申请减免）。
3. 参加仲裁庭审：在仲裁过程中，积极陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。
4. 等待仲裁结果：劳动争议仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

五、注意事项

1. 遵守法律程序：在维权过程中，务必遵守法律法规和程序要求，不要采取过激行为或言论。
2. 保护个人信息：注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露敏感信息给无关人员。
3. 及时行动：劳动争议有时效性限制，务必在规定的时效期内采取行动，以免错过维权机会。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

示例说明：

假设你因公司突然辞退而感到困惑和无助，你可以按照上述步骤来维护自己的权益。首先，你保留了所有与工作相关的文件，并记录了辞退的具体信息。然后，你查阅了劳动合同和法律法规，发现公司的辞退行为可能违法。接着，你与公司进行了沟通，要求公司给出合理的解释和补偿方案。如果公司拒绝合作，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供充分的证据支持自己的主张。

可能遇到的法律后果：

• 如果公司的辞退行为被认定为违法，你将有权获得经济补偿或赔偿金。
• 如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿金，并且你通过法律途径成功维权，公司可能需要承担额外的法律责任，如支付滞纳金或面临行政处罚等。

面对没接到通知被突然辞退的情况，保持冷静、依法应对是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。