面对公司不通知就被辞退的情况，您应当采取以下措施来维护自己的合法权益：

首先，明确结论：公司未提前通知即辞退员工，可能构成违法解除劳动合同。您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

接下来，您可以按照以下步骤处理：

1. 收集证据：

   • 尽可能收集与公司辞退您相关的证据，如微信聊天记录、电子邮件、短信、录音录像等，特别是涉及辞退事宜的讨论。
   • 保留工作交接记录、考勤记录、工资发放记录等，以证明您的工作情况和公司的辞退行为。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与人力资源部门或公司高层沟通，了解辞退的具体原因和依据，并要求公司出具书面辞退通知。
   • 如果公司拒绝出具书面通知，您可以记录沟通的过程和细节，作为后续维权的证据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交投诉材料，并详细说明投诉事项和诉求。
   • 劳动监察部门会对公司的辞退行为进行调查，并给出相应的处理意见。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的诉求，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据和证人证言等，以证明公司的辞退行为构成违法解除劳动合同。
   • 仲裁委员会会对您的申请进行审理，并作出裁决。如果公司拒绝履行裁决，您可以向人民法院申请强制执行。

5. 计算赔偿金：

   • 如果公司构成违法解除劳动合同，您需要计算赔偿金。赔偿金的计算方式为：经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

特别提醒：在整个维权过程中，请保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，务必注意收集和保存所有相关证据，这是维护您权益的关键。如果您对劳动法律法规不熟悉或在处理过程中遇到困难，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。