当用工单位没有提前通知就辞退您时，您可以按照以下步骤来处理这个问题，以维护自己的合法权益：
一、明确法律规定与辞退性质
首先，您需要了解《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的相关规定。根据法律，用人单位在解除劳动合同时，通常需要提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金。若用人单位未遵循这些规定，则可能构成违法解除。
判断辞退性质：
合法辞退但未提前通知：如劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，或不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任等情形，用人单位虽可解除劳动合同，但应提前通知或支付代通知金。
违法辞退：若用人单位在无法定事由的情况下辞退员工，如女职工在孕期、产期、哺乳期内被非法定事由辞退，或无事实依据和法律依据随意解除劳动合同，则构成违法辞退。
二、采取应对措施
与公司沟通：
- 首先，尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因。
- 要求公司提供书面解释，并明确是否愿意提供代通知金或经济补偿。
- 通过协商，看是否能够达成和解，如恢复劳动关系或获得合理补偿。
收集证据：
- 保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能够证明您与公司存在劳动关系的材料。
- 如有辞退通知，务必保留原件或复印件。
- 记录与公司的沟通内容，包括时间、地点、参与人员及主要讨论点，必要时可进行录音。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可以在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时，您可以主张继续履行劳动合同，或要求用人单位支付经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，您可以在收到裁决书十五日内向法院提起诉讼。
- 诉讼前需确保已走过仲裁程序，因为诉讼通常需以仲裁为前置程序。
寻求法律援助：
- 咨询专业律师，了解您的具体权益和可能的维权途径。
- 通过工会、劳动保障监察机构等渠道获取支持，必要时申请法律援助以降低维权成本。
三、注意事项
- 保持冷静：避免因情绪化反应而影响权益维护，保持理性与客观。
- 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效限制，防止因超期而丧失胜诉权。
- 综合评估：根据自身职业规划选择恢复劳动关系或争取赔偿，权衡利弊后作出决策。
面对用工单位未提前通知的辞退行为，您应首先判断辞退的合法性，并根据自身情况选择合适的维权途径。在合法辞退但未提前通知的情况下，您有权要求代通知金及经济补偿；在违法辞退的情况下，则可要求双倍经济补偿作为赔偿金。无论何种情况，都应保持冷静，依法维护自身权益。