针对您提出的“单位没有书面通知辞退怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具书面的解除或终止劳动合同的证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。

如果您的单位没有出具书面辞退通知书，并且不让您上班，这很可能是单位试图通过这种方式逼迫您主动辞职，从而避免支付经济补偿金。然而，这种行为是缺乏法律依据且无正当理由的，它违反了单位应当按照劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了您的合法权益。

面对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与单位沟通：

   • 首先，尝试与单位进行沟通，明确要求单位出具书面的辞退通知书，并询问辞退的具体原因。
   • 如果单位拒绝出具或给出不合理的解释，您可以进一步表明自己的立场和要求。

2. 收集证据：

   • 在与单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，以证明单位没有出具书面辞退通知书且不让您上班的事实。
   • 同时，保留好您的劳动合同、工资单等能够证明您与单位存在劳动关系的证据。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果单位仍然拒绝出具书面辞退通知书，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 劳动行政部门有权责令单位改正其违法行为，并可能对单位进行处罚。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果单位的行为给您造成了经济损失（如拖欠工资、未支付经济补偿金等），您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或需要专业的法律建议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

总之，面对单位没有书面通知辞退的情况，您应当保持冷静，积极收集证据，通过合法途径维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中注意保留好相关证据，以备不时之需。希望这些建议能够对您有所帮助。