针对您提出的“没给辞退通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当出具书面的解除或终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。如果用人单位没有给出辞退通知，并且不让您上班，这种行为可能是为了逼迫您自己主动辞职，从而免去支付经济补偿金的支出。然而，这种行为是没有法律依据的，也违反了用人单位应当按照劳动合同提供劳动条件的义务，侵犯了您的合法权益。

针对这种情况，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其出具书面的辞退通知，并询问辞退的具体原因。
   • 如果用人单位拒绝出具或给出不合理的理由，您可以进一步表明自己的立场和要求。

2. 收集证据：

   • 在与用人单位沟通的过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、录音、视频等，以证明用人单位没有给出辞退通知且不让您上班的事实。
   • 同时，保留好与工作相关的所有文件和资料，如劳动合同、工资单、工作证等，以备后续维权使用。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具辞退通知且不让您上班，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
   • 投诉时，提供您收集到的证据和相关信息，劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令用人单位改正其违法行为。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理结果不能满足您的要求，或者用人单位仍然不履行其义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

5. 了解相关法律法规：

   • 在维权过程中，了解并熟悉相关的法律法规是非常重要的。例如，《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定了用人单位在解除劳动合同时应当出具书面证明的义务，以及违反该义务应当承担的法律责任。

综上所述，如果用人单位没有给出辞退通知且不让您上班，您可以通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。同时，了解并熟悉相关的法律法规也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。