如果您被辞退但用人单位没有提供辞退通知书，这可能会给您的权益保障带来一定的困扰。不过，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、与用人单位沟通

首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或您的直接上级进行沟通，了解未提供辞退通知书的具体原因，并要求他们出具正式的书面通知。在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，明确表达您的诉求，并询问何时可以收到正式的辞退通知书。

二、收集证据

如果用人单位拒绝提供辞退通知书或无法给出明确的答复，您需要开始收集相关证据来支持您的权益主张。这些证据可能包括：

1. 工作记录：如考勤记录、工作邮件、项目文件等，以证明您与用人单位的劳动关系及工作表现。
2. 沟通记录：与用人单位沟通辞退事宜的电话录音、短信、邮件等，以证明您已经要求过正式的辞退通知书。
3. 证人证言：如果有同事或其他人目击了辞退过程或了解相关情况，他们的证言也可以作为证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位仍然拒绝提供辞退通知书，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行监督，并责令其改正违法行为。在投诉时，您需要提供尽可能详细的证据和信息，以便劳动监察部门进行调查和处理。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果无法满足您的诉求，或者用人单位仍然拒绝履行相关义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，建议您咨询专业的劳动法律师，了解具体的法律程序和维权策略。

五、注意事项

1. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与辞退事宜相关的证据，以备不时之需。
2. 合法维权：在维权过程中，请务必遵守法律法规，通过合法途径表达自己的诉求，避免采取过激行为。
3. 关注时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请务必在时效期内提起仲裁或诉讼。

总结来看，虽然用人单位未提供辞退通知书可能会给您的权益保障带来一定困扰，但您仍然可以通过与用人单位沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。