面对未通知辞退的情况，您首先需要保持冷静，并按照以下步骤来处理：

一、确认辞退事实

1. 核实信息：尝试通过多种渠道（如电话、邮件、短信等）与单位或上级领导取得联系，确认是否真的被辞退，以及辞退的具体原因。
2. 查看公告：如果单位发布了辞退公告（如您提供的参考信息中的情况），请仔细阅读公告内容，了解辞退的依据、程序以及后续需要配合的事项。

二、了解法律权益

1. 辞退程序：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，单位辞退员工应当遵循一定的程序，包括提前通知、说明理由、办理离职手续等。如果单位未按照法定程序进行辞退，您有权提出异议。
2. 经济补偿：根据辞退的原因和您的工龄、工资等因素，您可能享有经济补偿。请了解相关法律法规，确保自己的权益不受损害。

三、采取应对措施

1. 与单位协商：在确认辞退事实后，尝试与单位进行协商，了解辞退的具体原因，并争取合理的经济补偿和离职待遇。
2. 申请复核或申诉：如果您对辞退决定不服，可以根据单位提供的途径（如参考信息中的“自辞退通知书送达之日起30日内申请复核或者提出申诉”）申请复核或提出申诉。在此过程中，请保留好相关证据，如辞退公告、工作记录、工资单等。
3. 寻求法律援助：如果协商和申诉无果，您可以考虑寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

四、办理离职手续

1. 交接工作：在离职前，请确保与单位完成工作交接，包括文件、资料、设备等，以免给单位带来不必要的损失。
2. 领取离职证明：向单位申请领取离职证明，这是您未来求职或办理其他手续时的重要证明文件。

五、关注后续事宜

1. 社保和公积金：了解离职后社保和公积金的转移或续缴事宜，确保自己的社会保障不受影响。
2. 职业规划：面对突如其来的辞退，您可能需要重新规划自己的职业生涯。可以考虑参加培训、提升技能或寻找新的工作机会。

总之，面对未通知辞退的情况，您需要保持冷静、了解法律权益、采取应对措施、办理离职手续并关注后续事宜。希望这些建议能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或相关机构。