当雇主未通知就辞退员工时，这种行为很可能构成违法解除劳动合同。遇到这种情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益：

1. 与雇主沟通协商：

   • 员工应首先尝试与雇主进行沟通，了解辞退的具体原因，并提出自己的诉求。
   • 诉求可以包括要求雇主继续履行劳动合同，让员工回到岗位正常工作；或者要求雇主按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式是，根据员工在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。

2. 收集证据并申请劳动仲裁：

   • 若沟通无果，员工应开始收集能证明劳动关系以及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。
   • 准备好证据后，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张雇主违法解除劳动合同，并要求支付赔偿金。
   • 仲裁委受理后会进行审理，一旦认定雇主是违法解除劳动合同，就会支持员工的诉求。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 法院会依据事实和法律进行公正判决，从而保障员工的合法权益。

在整个过程中，员工应保持冷静和理智，避免采取过激行为。同时，要特别注意收集和保存所有相关证据，这是维护自己权益的关键。如果您在这个过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持。