若老板未提前通知即辞退你，且该辞退行为不符合《劳动合同法》规定的合法辞退情形，则属于违法解除劳动合同。此时，你有权要求用人单位支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）或相应的经济补偿及代通知金（如适用）。以下从多个角度为你详细分析：
一、辞退的合法性判断
合法辞退：
- 根据《劳动合同法》第三十九条，若你存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可无需支付经济补偿而辞退你。例如，你因严重失职给公司造成了重大经济损失，公司有权依法辞退你，且无需提前通知。
违法辞退：
- 若用人单位无正当理由或未按法律规定程序辞退你，则构成违法解除劳动合同。比如，公司仅以“你不适合该岗位”为由，未提前通知且未支付任何补偿就将你辞退，这就属于违法解除。
二、补偿与赔偿标准
经济补偿：
- 适用情形：符合《劳动合同法》第四十条规定的情形（如你患病、不能胜任工作等），但用人单位未提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资作为代通知金。例如，你因患病无法从事原工作，公司未提前通知就辞退你，且未支付经济补偿，这就违反了法律规定。
- 计算标准：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。假设你在公司工作了2年，月工资为5000元，那么经济补偿就是2个月工资，即10000元。
代通知金：
- 支付条件：同经济补偿的适用情形。即公司未提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同。
- 计算标准：按照你上一个月的工资标准确定。如果你上一个月的工资是5000元，那么代通知金就是5000元。
赔偿金：
- 适用情形：用人单位违法解除劳动合同。
- 计算标准：经济补偿标准的二倍。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。以你工作2年为例，赔偿金就是经济补偿的两倍，即20000元。
三、维权步骤与建议
收集证据：
- 关键证据包括劳动合同、工资条、工资转账记录、工作证、考勤记录、辞退通知、与用人单位的沟通记录等。这些证据是维护自身权益的基础，务必全面、准确地收集。比如，你可以保存好公司辞退你的书面通知或邮件，以及你与公司沟通的聊天记录等。
与用人单位协商：
- 尝试友好协商，明确指出辞退行为的违法之处，并提出合理的补偿要求。你可以向公司说明，根据法律规定，公司应该支付你经济补偿或赔偿金，并要求公司尽快支付。
- 保留好协商记录，以备后续使用。如果协商不成，你可以将协商记录作为证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。你需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及相关证据。仲裁申请书要明确写明你和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
- 配合仲裁委员会的审理，积极举证、质证。在仲裁过程中，你要如实陈述案件事实，提供充分的证据支持自己的主张，并针对用人单位的答辩意见进行反驳和辩论。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果你认为仲裁裁决不公正，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过法院审理和判决，最终确定用人单位的法律责任和补偿金额。
在面对老板未提前通知即辞退的情况时，你应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。在维权过程中，务必注重证据的收集和保存，以确保自身权益得到有效维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。