如果老板提前辞退员工，员工可以采取以下措施来维护自身合法权益，核心结论如下：
确认辞退的合法性
首先需要明确老板辞退是否符合法律规定。根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同必须满足法定情形（如严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任、客观情况重大变化等），且需履行法定程序（如提前30日书面通知或支付代通知金）。若老板无正当理由辞退，则属于违法解除，员工有权主张赔偿。
收集关键证据
无论辞退是否合法，员工都应第一时间固定证据，包括：
- 劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系的材料；
- 辞退通知（书面或录音、聊天记录等）；
- 老板或公司单方解除劳动合同的沟通记录（如邮件、微信、录音）；
- 公司未支付工资、加班费或未缴纳社保的证据（如有）。
这些证据是后续维权的关键，建议通过拍照、录音、公证等方式保存。
- 主张经济补偿或赔偿金
根据辞退性质不同，员工可主张的权益不同：
- 合法解除：若老板因员工严重违纪、不能胜任工作等法定理由辞退，且程序合法，员工一般只能主张结清工资、未休年假工资、未支付的加班费等，无法主张赔偿金。
- 违法解除：若老板无法定理由或未履行法定程序辞退，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍（经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。
- 未提前30日通知：若老板未提前30日书面通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为“代通知金”（仅适用于《劳动合同法》第40条规定的三种情形，如医疗期满、不能胜任工作、客观情况重大变化）。
- 维权途径
若与老板协商无果，员工可通过以下方式维权：
- 向劳动监察部门投诉：适用于公司拖欠工资、未缴纳社保等违法行为，投诉后监察部门会介入调查并责令整改。
- 申请劳动仲裁：这是解决劳动争议的主要途径，员工需在知道或应当知道权益被侵害之日起1年内提出仲裁申请，主张赔偿金、工资、加班费等。仲裁不收费，且裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉。
温馨提示：实践中，部分老板可能通过口头辞退、不安排工作、降低工资等方式变相逼迫员工离职，员工需保持冷静，继续正常出勤并保留证据，避免被公司以“旷工”等理由反诉。若遇到复杂情况，建议直接向我咨询，我会结合具体细节为你分析维权方案。