如果您被公司提前辞退，首先需要明确的是，公司辞退您是否具有合法的依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下是可以依法与职工解除劳动合同的，这些情况主要包括：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任；
7. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作（此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资）；
8. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作（同样需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）；
9. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议（也需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）。

如果公司辞退您并不符合上述任何一条合法依据，那么公司的行为就属于违法辞退。在这种情况下，您有以下几种选择：

1. 要求继续履行劳动合同：如果您希望继续在公司工作，可以要求公司继续履行劳动合同。公司应当满足您的要求，除非劳动合同确实已经无法继续履行。

2. 要求公司支付赔偿金：如果您不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”是指按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。例如，如果您在公司工作了3年，那么公司应当支付您6个月的工资作为赔偿金（即“2N”）。

3. 通过法律途径维护权益：如果您与公司就辞退问题发生了劳动争议，您可以通过协商、调解、仲裁、诉讼四种方式来处理。协商是首选，如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 向人社部门投诉：您还可以就被公司违法辞退的情况向当地的人社部门投诉，依法维护自己的合法权益。

建议您在处理此类问题时，保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等，以便在需要时提供证明。同时，也可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体的法律建议和帮助。