针对您提出的“提前一个月辞职中途被辞退怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答和建议：
一、辞退情形的合法性判断
若您存在过错：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果您在提出辞职后的交接期内，存在严重违反用人单位规章制度（如严重失职、营私舞弊等行为），给用人单位造成了重大损害，或者您与其他用人单位建立了劳动关系且影响了本职工作，且经用人单位提出后拒不改正，那么用人单位有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
若您无过错：
- 如果您在交接期内正常履行工作职责，无任何违规违纪行为，而用人单位却无正当理由将您辞退，那么这构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是：您在本单位的工作年限乘以月工资（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
二、员工维权途径与策略
初步自查：
- 首先，仔细查阅您的劳动合同，特别是关于辞职、解雇和终止合同的条款，以明确您的权益和公司的责任。
- 同时，要求用人单位给出明确的辞退理由，并判断其合理性和合法性。
证据收集：
- 保留所有与辞职和被辞退相关的文件、邮件、通信记录等，这些将成为您后续维权的重要证据。
协商解决：
- 尝试与用人单位进行沟通协商，要求其说明辞退理由，并主张您的合法权益。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化反应。
申请调解与仲裁：
- 如果协商无果，您可以向本单位的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织申请调解。
- 调解不成时，您可以在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
咨询专业律师：
- 在整个维权过程中，考虑咨询劳动法律师以获取针对您个人情况的专业建议。律师可以帮助您评估权益是否受侵犯，以及如何采取最有效的行动。
关注经济补偿与离职证明：
- 确保用人单位按法律规定支付经济补偿（如有），并出具合法的离职证明。这将有助于您保障未来的就业和职业发展。
三、总结与建议
面对提前一个月辞职中途被辞退的情况，您应首先判断辞退的合法性，并根据具体情况采取相应的维权措施。通过仔细检查劳动合同、了解辞退原因、保留证据、咨询专业律师以及考虑适当的法律行动，您可以有效地保护自己的合法权益。同时，保持冷静和理性，避免情绪化反应对法律权益产生不利影响。希望这些建议能对您有所帮助。