结论：针对您提前一个月说离职，但第2天就被领导辞退的情况，您可能面临两种主要法律情形，一是公司违法解除劳动合同，二是双方协商一致解除劳动合同（但此情形下公司行为仍可能存在问题）。以下是对这两种情形的详细分析：
一、公司违法解除劳动合同
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是劳动者的预告解除权，无需用人单位同意。
- 若公司未按照法定程序或未在您提出离职后三十日内与您办理离职手续，而是直接辞退您，可能构成违法解除劳动合同。
法律后果：
- 根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
- 赔偿金计算方式为：经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
建议行动：
- 收集证据，如劳动合同、离职通知、辞退通知等，以证明公司违法解除劳动合同的事实。
- 与公司协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
- 若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、双方协商一致解除劳动合同（但公司行为仍可能存在问题）
法律依据：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
- 若您在提出离职后，公司立即与您协商并达成一致解除劳动合同的协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，则双方解除劳动合同的行为合法。
可能存在的问题：
- 即便双方协商一致解除劳动合同，公司也应按照法律规定支付经济补偿（如适用）。若公司未支付或支付不足，则构成违法。
- 若公司在您提出离职后立即辞退您，且未与您进行任何协商，则更可能构成违法解除劳动合同。
建议行动：
- 审查与公司签订的解除劳动合同协议，确保协议内容合法、明确，并包含经济补偿等条款。
- 若协议存在问题或公司未履行协议义务，可与公司协商或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
额外提醒：
- 在处理此类劳动争议时，务必保持冷静、理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分维护。您可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。