您在劳动合同未到期的情况下被提前辞退，有权要求用人单位承担违法解除劳动合同的法律责任，具体可分以下情况处理：
- 若用人单位属于违法解除
根据《劳动合同法》第48条，用人单位违法解除劳动合同的，您有权选择：
- 要求继续履行合同：若您希望保留原岗位，可书面要求用人单位恢复劳动关系，并补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算）。
- 主张赔偿金：若您不要求继续履行或合同已无法继续，用人单位需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资（例如：工作3年，赔偿金为6个月工资）。
- 若用人单位主张“合法解除”
用人单位需举证解除理由符合《劳动合同法》第39条（如严重违纪、被追究刑事责任等）或第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）。若无法证明，则构成违法解除。
- 若您存在过错（如严重违反规章制度）：用人单位可合法解除且无需支付补偿，但需提供充分证据（如书面警告、签字确认的规章制度等）。
- 若用人单位以“不能胜任工作”为由：需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任”的程序要求，否则仍属违法解除。
- 操作建议
- 保留证据：收集劳动合同、辞退通知、工资记录、沟通录音等材料，证明劳动关系及违法解除事实。
- 协商解决：可先与用人单位协商赔偿方案，若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
- 注意时效：劳动仲裁申请时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
温馨提示：若您对用人单位的解除理由或赔偿金额有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。