如果劳动合同没到期就被辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
确认辞退的合法性：
- 首先，要弄清楚公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合法定情形下才能解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。如果公司无法提供合法理由，那么辞退行为可能构成违法解除。
收集证据：
- 在确认辞退不合法后，你需要开始收集相关证据，以证明公司的辞退行为违法。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、工作记录等。这些证据将有助于你在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
与公司协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准通常根据劳动者在本单位工作的年限和月工资来确定。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
关于赔偿金的计算：
- 赔偿金的具体数额取决于你在公司的工作年限和月工资。根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而违法解除劳动合同的赔偿金则是经济补偿标准的二倍。
举例说明：
- 假设你在公司工作了3年，月工资为5000元。如果公司违法解除劳动合同，那么你需要获得的经济补偿为3个月工资（即15000元），而赔偿金则为经济补偿的二倍，即30000元。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 同时，你也可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
如果你在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。