当公司未提前通知就辞退您时，这确实是一个棘手且可能让您感到困惑的情况。不过，别担心，我会根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析如何处理这一问题。

一、明确法律规定

首先，我们需要了解用人单位在解除劳动合同时应当遵循的法定程序和条件。根据法律，用人单位解除劳动合同主要有以下几种方式：

1. 协商解除：双方协商一致，可以解除劳动合同。
2. 预告解除：在特定情形下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。这些情形包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作、劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作等。
3. 经济性裁员：用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报送劳动行政部门，并提前三十日书面通知被裁员工或支付代通知金。
4. 违法解除：若用人单位违反法律规定解除劳动合同，则构成违法解除。

二、判断公司行为性质

接下来，我们需要判断公司未提前通知辞退您的行为是否合法。

1. 确认是否属于法定无需通知的情形：如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以立即解除劳动合同且无需提前通知。
2. 排除上述情形后：若公司未提前通知即辞退您，且不属于法定无需通知的情形，那么公司的行为通常构成违法解除。

三、采取应对措施

一旦确认公司行为违法，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解辞退原因并要求提供书面解释。通过协商，您可能有机会恢复劳动关系或获得合理补偿。
2. 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞退通知（如有）、沟通录音等材料，这些将作为您后续维权的依据。
3. 申请劳动仲裁：
   • 时效要求：您需在知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
   • 主张权益：您可以要求继续履行劳动合同，或者主张经济赔偿金（按经济补偿标准的二倍计算）。经济补偿按您的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
4. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书十五日内向法院起诉。但请注意，诉讼需以仲裁为前置程序。
5. 寻求法律援助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以咨询专业律师或通过工会、劳动保障监察机构获取支持。必要时，您还可以申请法律援助以降低维权成本。

四、注意事项

在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：

• 避免过激行为：保持冷静和理性，避免因情绪化反应而影响您的权益维护。
• 及时行动：注意仲裁和诉讼的时效限制，防止因超期而丧失胜诉权。
• 综合评估：根据您的职业规划和个人情况，权衡恢复劳动关系和争取赔偿的利弊，作出最适合自己的决策。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理这一问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。