针对您提出的“辞退如果没有提前通知补偿怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，如果未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后辞退的（即通常所说的“代通知金”），那么用人单位可能需要承担一定的法律责任。这里的“代通知金”实际上是一种补偿，用于弥补因未提前通知而给劳动者可能带来的损失。

具体处理方式如下：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以首先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位按照法律规定支付相应的补偿。
   • 在协商过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，以增强自己的说服力。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位未提前通知辞退且未支付补偿的情况。
   • 劳动监察部门会依法进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、辞退通知（如有）、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
   • 劳动争议仲裁委员会会依法进行裁决，并要求用人单位支付相应的补偿。

4. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依法进行审理，并作出最终判决。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知（如有）、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助和指导。

综上所述，如果用人单位在辞退您时未提前通知且未支付补偿，您有权通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。