正式工被辞退且未被提前告知，用人单位可能涉嫌违法解除劳动合同，需按规定支付赔偿金。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、辞退是否合法
首先，需要确认辞退是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时，除非员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，否则应当提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资作为代通知金后再解除劳动合同。
- 若辞退合法但未提前通知：用人单位应额外支付员工一个月工资作为代通知金，并且要按照员工工作年限支付经济补偿金。经济补偿按员工在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 若辞退违法：即用人单位既未依法履行通知义务，辞退又不合法，那么就构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如何维权
在确认辞退违法后，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商：首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付相应的赔偿金。在协商过程中，要保持理性，以法律为依据，提出自己的合理诉求。
- 收集证据：如果协商不成，就需要注意收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资条、劳动合同等。这些证据将在后续的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律规定，作出公正的裁决。
- 提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的权益。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在面对辞退时，要保持冷静和理性，不要采取过激行为。要依法维护自己的权益，避免因情绪激动而做出不利于自己的决定。
- 及时咨询专业律师：虽然我作为章加辉律师已经为你提供了详细的法律分析，但在实际操作过程中，如果遇到复杂或疑难问题，还是建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
举例说明：假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。突然被公司辞退且未被提前告知。在这种情况下，如果辞退违法，那么公司应支付你6个月工资（3年×2倍）作为赔偿金，即30000元。同时，你还可以要求公司支付未提前通知的代通知金5000元（如果选择要求的话）。
总之，面对正式工被辞退且未被提前告知的情况，要依法维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。