针对您提出的“被单位辞退没有书面通知怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。这是用人单位的法定义务，也是保障劳动者权益的重要措施。如果用人单位未出具书面解除通知书，那么这一行为是违法的，您有权要求用人单位进行改正。

针对您目前的情况，我建议您采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 您可以尝试与用人单位的负责人或人力资源部门进行沟通，明确要求他们出具书面的辞退通知书，并说明这是您的合法权益。
   • 在沟通过程中，您可以保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。

2. 收集证据：

   • 如果用人单位拒绝出具书面通知，您需要开始收集相关证据来证明您已被辞退的事实。
   • 这些证据可以包括与用人单位的聊天记录、邮件往来、工作交接记录、同事的证言等。
   • 同时，您也可以保留与用人单位就工资、经济补偿金等问题的沟通记录，以备后续维权之需。

3. 向劳动行政部门投诉：

   • 如果用人单位仍然拒绝出具书面通知，并且不支付您应得的工资和经济补偿金，您可以向当地的劳动行政部门进行投诉。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位改正违法行为，支付您应得的权益。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动行政部门的处理未能满足您的需求，或者用人单位仍然拒绝履行其义务，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的权益受到了侵害，并请求仲裁机构或法院支持您的诉求。

5. 关注公司财产状况：

   • 如果您担心用人单位可能因破产等原因无法支付您的工资和经济补偿金，您可以关注公司的财产状况。
   • 根据相关法律规定，公司解散后应依法成立清算组，对公司债务进行处理。如果公司财产不足以支付所有债务，那么职工的工资、社会保险费用和法定补偿金应优先得到清偿。

最后，我想强调的是，维护自己的权益是每个劳动者的合法权利。在面对用人单位的违法行为时，您应该勇敢地站出来，通过合法途径来维护自己的权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留相关证据，以便在需要时能够及时证明自己的权益。