面对被公司辞退但没有书面辞退书的情况，你首先不要慌张，这是可以通过法律途径来维护自己合法权益的。以下是从多个角度为你提供的详细分析和建议：
一、明确法律权益与协商沟通
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务出具解除或终止劳动合同的证明。这是你的法定权益，公司必须履行。
协商沟通：
- 你可以尝试与人力资源部门或直接上级进行友好协商，明确要求公司出具正式的辞退证明。
- 说明你需要该证明用于领取失业金、寻找新工作等合理用途，并提醒他们拒绝出具可能面临的法律风险，如劳动监察部门的处罚。
二、积极收集并保存证据
在维权过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能多地保留相关证据，包括但不限于：
线上沟通记录：
- 如工作群消息、电子邮件、即时通讯工具的聊天记录等，及时截屏或保存。
录音录像资料：
- 在不违反法律法规的前提下，对涉及辞退事宜的面对面沟通进行录音或录像。
证人证言：
其他书面材料：
- 如工作交接记录、工资条、考勤记录等，这些都能证明你与公司之间的劳动关系以及被辞退的事实。
三、向劳动监察部门投诉
如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门作为监督管理机构，有权责令用人单位改正错误行为，并要求其依法为你出具辞退证明。在投诉时，务必提交上述收集的证据材料，以支持你的诉求。
四、申请劳动仲裁或提起诉讼
若劳动监察部门的处理结果未能满足你的要求，或者因缺少辞退证明而遭受了经济损失（如影响再就业等），你可以进一步通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。
申请劳动仲裁：
- 向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位出具辞退证明，并可同时主张因用人单位拒绝出具证明而给你造成的损失赔偿。
- 在仲裁过程中，需提供充分的证据来支持你的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，同样需要详细陈述案件事实并提供相关证据。
五、了解可能的法律后果与赔偿
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 如果因公司未出具辞退证明给你造成损害，如无法享受失业保险待遇、无法顺利求职等经济损失，你有权依法向公司提出赔偿要求。
- 赔偿的具体数额和依据需要根据实际情况和相关法律法规来确定。
总结与建议：面对被公司辞退但没有书面辞退书的情况，你应明确自己的法律权益，积极与用人单位协商沟通，并收集保存好相关证据。在必要时，向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼都是有效的维权手段。记住，保持冷静和理智，依法维权，才能更有效地保护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，随时都可以向我咨询。