针对您提出的“停工辞退没有辞退书怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答和建议：

首先，明确一点，无论是停工还是辞退，用人单位都应当遵循相关的法律法规，并确保员工的合法权益得到保障。在辞退员工时，用人单位应当出具正式的辞退书，这是员工离职并办理相关手续的重要依据。

如果您遭遇了停工辞退却没有收到辞退书，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解停工和辞退的具体原因，并要求用人单位出具正式的辞退书。
   • 沟通时保持冷静和理性，尽量收集并保留所有与停工和辞退相关的证据，如聊天记录、电话录音等。

2. 寻求法律援助：

   • 如果用人单位拒绝出具辞退书或拒绝承认与您的劳动关系，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或法律援助机构。
   • 律师将能够根据您的具体情况提供法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了劳动法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果无法通过沟通或投诉解决问题，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁结果出来后，如果双方仍无法达成一致，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

此外，关于您可能关心的工资和补偿问题，如果用人单位确实存在欠薪或未支付经济补偿的情况，您可以根据上述步骤进行维权。在维权过程中，请务必保留好所有与工资和补偿相关的证据，如工资条、银行流水等。

总之，面对停工辞退没有辞退书的情况，您应当积极采取措施来维护自己的合法权益。通过与用人单位沟通、寻求法律援助、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等方式，您可以有效地保护自己的劳动权益。