公司倒闭了员工退工单没有办，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与用人单位沟通：

   • 尽管公司倒闭，但员工仍应尝试联系公司的负责人、人力资源部门或清算组，明确要求开具退工单或离职证明。这是最直接且简便的解决方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，员工可以向当地的劳动监察处投诉，要求其依法及时出具退工单或离职证明。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在向劳动监察部门投诉后仍拿不到退工单或离职证明的情况下，员工可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法进行裁决，要求用人单位出具退工单或离职证明，并可能赔偿因此给员工造成的损失。
   • 如果劳动仲裁未能解决问题，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。

4. 寻求法律援助或咨询：

   • 员工在处理此类问题时，如遇到法律难题或不确定如何操作，可以寻求专业律师的法律援助或咨询。
   • 律师将根据员工的具体情况，提供针对性的法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的权益。

综上所述，公司倒闭后员工退工单没有办，员工应首先尝试与用人单位沟通，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助或咨询，以确保自己的权益得到有效维护。